İHBAR TAZMİNATI NEDİR? İş Kanunu madde 17 “süreli fesih” başlıklı Kanun maddesinde düzenlenen “Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir” usulü ile iş akdinin sona erdirilmesinden önce akdin taraflarının birbirlerine bildirimde bulunma gerekliliği düzenlenmiştir. Maddeye göre, kıdeme göre öngörülen ihbar süresi fark etmekle birlikte; İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az...Read More